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Si un empleado sufre un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo debido a la negligencia del empleador, puede tener bases para presentar una demanda. Esto incluye situaciones como la desatiendo de equipos de protección adecuados, condiciones peligrosas, o la ausencia de capacitación necesaria.

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La afirmación de la existencia de vulneración no conlleva de forma automática la condena al pago de indemnización, sino que debe apreciarse la concurrencia de daños y perjuicios vinculados al acto vulnerador.

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Con todo, el plazo para interponer la demanda se suspenderá si el trabajador realiza un atractivo frente clic aqui a la Dirección del Trabajo, pero una momento realizado el reclamo el plazo para interponer la demanda no podrá exceder los 90 díCampeón hábiles.

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